Nhân lực y tế được Tổ chức Y tế thế giới định nghĩa là “ tất cả mọi người tham gia vào các hoạt động  chăm sóc và nâng cao sức khỏe”, là trung tâm của mỗi hệ thống y tế. Có đầy đủ đội ngũ nhân viên y tế có trình độ và kỹ năng là điều kiện tiên quyết đảm bảo cho chất lượng các dịch vụ y  tế nói chung và chăm sóc sức khỏe bà mẹ nói riêng. Quản lý điều hành nhân lực y tế sẽ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, đảm bảo tính công bằng trong tiếp cận dịch vụ và nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn lực trong y tế. Tuy nhiên, quản lý điều hành nhân lực y tế vẫn chưa được quan tâm một cách đầy đủ.

Nghiên cứu này được thực hiện tại hai tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam, gồm Bắc Giang và Lào Cai. Đây là một nghiên cứu đầu tiên tìm hiểu về vấn đề quản lý điều hành nhân lực y tế trong bối cảnh tuyến huyện ở Việt Nam. Nghiên cứu nhằm tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực cán bộ y tế, sự phân bố và quản lý nhân lực y tế. Kết quả nghiên cứu sẽ được sử dụng để đưa ra các khuyến nghị cho các cấp quản lý để nâng cao việc quản lý điều hành tại địa phương.